编辑老师：

陆某受雇于某物业公司，在一家早期儿童教育服务中心做保安。去年4月24日，为维持校门口秩序，他与戴某因停车问题发生争执，戴某后将陆某推倒在地致其受伤。同年10月，戴某因犯故意伤害罪被浦东法院判处有期徒刑1年。由于戴某未对陆某予以赔偿，2014年11月，陆某将雇用单位告上法庭，要求对方赔偿38万余元。

物业公司辨称，原告的损失系第三人的侵权行为造成，公司没有任何过错。公司根据物业管理合同聘请保安，陆某的行为并非在工作场所发生。同时，陆某从事保安工作多年，在争执中应该采取更能保障自己安全的行为，故陆某应对自己的受伤负责。陆某反驳指出，校门口的停车问题是自己的职责所在。戴某的车辆影响校门口进出安全，故上前劝说，没有违反公司的保安制度。

诉讼期间，经司法鉴定，陆某右上肢及右下肢外伤，后遗右下肢功能障碍，相当于道路交通事故八级伤残。请问，陆某在履行职责时被他人推倒受伤，是否可向雇用单位提起赔偿诉讼？

保安员刘伟

刘伟：

你好！

本案中，陆某在履行职责时被他人推倒受伤，雇主应承担赔偿责任。

公民的生命健康权依法受法律保护，因生命、健康、身体遭受侵害的，赔偿义务人应当承担相应的民事责任。

根据本案中的具体情况，原告的劳动系受被告的指示、安排，故二者之间形成雇佣法律关系。根据相关司法解释，原告可以请求第三人（戴某）承担赔偿责任，也可以请求雇主（物业公司）承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，原告在履行职责时被人推倒受伤，向被告提起赔偿诉讼，于法有据。

结合具体情况，应认定原告在履行职责期间虽有瑕疵，但未达到故意及严重过失的程度雇佣单位应承担赔偿责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

同时，可以参照《中华人民共和国侵权责任法》，自2010年起施行的《中华人民共和国侵权责任法》规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务致使自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”该法采用的归责原则是过错责任，即提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的，即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。之所以这样规定，是因为提供劳务一方有时也存在过错，完全由接受劳务一方承担责任会显失公平。对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，即要求必须是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。

在此基础上，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”从中可以看出，陆某均不存在上述情况。

此外，还需注意到，对于工伤认定的申请，工伤申请应该在发生伤害后，由单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申清。申清后，如果被认定为工伤，劳动者就可以通过劳动能力鉴定委员会申清鉴定，要求赔偿；如果没有被认定为工伤，劳动者则可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的，可以提起行政诉讼，也可以不经复议直接提起行政诉讼。

此外，法律对劳动者其实也提供了多种救济渠道，除了工伤认定，按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。按照法律规定，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。

综上所述，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。