保安员小高的做法违反了《劳动合同法》的规定。他应当按照与公司签订的劳动合同的约定，办理好相关工作的交接。

《劳动合同法》第五十条规定： “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

对于劳动者和用人单位之间解除劳动合同的相关事宜，《劳动合同法实 施条例》第二十六条对于劳动者不必 支付违约金与应当支付违约金两种情 形作了规定。其第二十六条为：“用 人单位与劳动者约定了服务期，劳动 者依照劳动合同法第三十八条的规定 解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支 付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的， 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的；

（五）劳动者因过错被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这样可以 避免劳动者故意制造可被解雇的事由 使得用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的。

本案例中，小高在提出辞职后，没 有按照合同约定，及时办理人员、工作交接手续，很有可能造成公司岗位上缺人，影响正常的工作安排，这种失职行为若给所在单位造成了一定损失， 公司可申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求其承担赔偿责任。

我国《劳动法》第三十二条规定 了劳动者可以随时解除劳动合同的三种情形，如果符合其中情形之一，包括：“（一）在试用期内的；（二）用人 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或 者提供劳动条件的”，就可以随时解除 劳动合同。否则，要解除劳动合同，应 当提前三十天以书面形式通知用人单位。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

为保障劳动者的合法权益，公司 方也不能随时终止劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，自 然终止固定期限劳动合同的也要支付经济补偿金。若提前终止合同，员工 可向劳动保障部门申请仲裁。《劳动 合同法》第四十六条中还规定了其他六种情形，包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第 四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其 他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。